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鎖精套環工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
國內電子業陸續啟動新一波的世代接班布局，即將在今年6月股東會進行董事會改選的宏碁、英業達董座都將交棒外，微星也預告可望在2018年年中之前有更明朗的接班規畫；華碩提前於去年進行董監改選後，董事長最快在2年內也將交接換人，PC產業新世代接班布局儼然成型。
甫過40周年的電腦品牌大廠宏碁即將於今年6月進行董事會改選，創辦人施振榮昨（2）日重申，由現任執行長陳俊聖接任董事長的布局將照規畫進行，同時陳俊聖也將續兼執行長一職至少3年；至於施振榮長子施宣輝則仍未規畫進入董事會。
屆時，宏碁原董事長黃少華則將「二度榮退」，施振榮則仍會留在董事會中，繼續為宏碁貢獻己力。另一方面，宏碁的主管也將全面年輕化，以5、6年級生，正值40多、50初頭歲數的主管當家。
同樣將於今年6月改選董事會的PC大廠還有英業達，在公司年資已滿41年的現任董事長李詩欽欲退居二線、交出董座的意願明確，也已獲得創辦人暨集團會長葉國一的首肯，將退出經營層專任董事。
李詩欽先前透露，目前內部屬意接班的三個人選，包括已是董事的英業達總經理黃國鈞及英華語音聊天達董事長張景嵩，還有將於今年3月底推舉進董事會的英穩達董事長卓桐華；新任董事長將於6月股東會完成改選後，再召開董事會重新推選。
而已在去年7月底提前進行董監事改選的華碩，在董事長施崇棠規畫請回徐世昌任策略長、準備接班下，也聲明自己最快在2年內就會交棒，未來他將繼續在華碩當「義工CTO（技術長）」，從旁協助華碩在技術更上層樓。
至於將於明（2018）年才進行董事會改選的微星，在創辦人之一徐祥坦言身兼董事長及總經理雙職，體力上已略難負荷繁忙業務下，除規畫增設副董事長一職，由其他幾位創辦人接任、建立代理機制外，明年董監事改選前也將有更進一步的接班布局，包括安排40多歲的中生代高階主管進入董事會。
鉅亨網記者李宜儒 台北
看好工業 4.0 商機，新金寶集團旗下的金寶 (2312) 與泰金寶 (9105) 擬將合資成立服務公司，預計斥資 1 億元，雙方各持股 50%。
新金寶集團董事長許勝雄表示，目前工廠有 1800 輛的無人搬運車，由公司自行設計生產，只在關係企業內交流，合資公司今年第 1 季就會開始動作。
許勝雄表示，1979 年金寶就投入省力化自動化，泰國的自動化的速度甚至超過集團其他工廠，因此成立工業 4.0 公司，將無人化的成果進行銷售。
泰金寶總經理鄒孔訓表示，工業 4.0 的客戶都是工廠，因此毛利率將高於之前的 OEM 代工業務。
他說，根據台灣生產力 4.0 目標，就是要提升 40% 的效率，目前公司的實驗結果，有些產品可以輕鬆地達到，例如 150 人的工廠，現在只要 10 人； 不同產線，有的效率可以增加 40%，也有 100%、200%，甚至 500%。
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